Strategische Personalplanung

Unsere Kompetenzen im Überblick

• Professionelle Personalstrategie
• Quantitative/qualitative Personalplanung und Personalbemessung
• Personalwirtschaftliche Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels
• Aufgabenzuordnung, Stellen-/Funktionsbeschreibungen
• Anforderungen/Anforderungsprofile
• Einführung/Weiterentwicklung Stellenbewertungssystem
• Vergütungssystem/-modelle, erfolgs-/leistungsorientierte Vergütung
• Unternehmensleitbild, Führungsleitlinien, Weiterentwicklung Unternehmenskultur
  
  

Bedeutung des Personalmanagements

• Die Mitarbeiter sind und bleiben der entscheidende Erfolgsfaktor für den Sparkassenerfolg
• Eine zukunftsorientierte und neuzeitliche Personalplanung schafft einen dauerhaften
       Wettbewerbsvorteil, der nicht so schnell kopiert werden kann
• Personalentscheidungen, die nicht systematisch und professionell – mit dem Einsatz entsprechender Tools – vorbereitet wurden, führen oft zu                   aufwändigen und schwer umkehrbaren Fehlentwicklungen
• Der Personalaufwand ist unverändert der wesentliche Faktor bei der Durchführung von erfolgreichen Kostensenkungsprogrammen in Sparkassen
• Ein modernes Personalmanagement mit dem Abgleich von Anforderungen und Stärken – führt insgesamt zu einer Verstärkung von                                       Unternehmensidentifikation, Motivation und Leistung in der Mitarbeiterschaft
  
  

Unser Vorgehen

• Anpassung Analyse der Ausgangssituation und gemeinsame Definition der Ziele in der Sparkasse
• Konsequente Verknüpfung der Strategie mit den erforderlichen operativen Maßnahmen
• Die Leistungsbausteine sind modular aufgebaut, werden je nach Bedarf ausgewählt und an die Ausgangssituation der Sparkasse angepasst